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转:中原油田变迁(作者:烈日3000)

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发表于 2013-7-15 15:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业就如同个人一样,是有自己的生命周期。也会经历从出生、成长、壮大、衰老、死亡的过程。在一个企业的成长和壮大的过程中是在做加法,不断的增加自己的实力。就是要不断的吸收各种资源为自己所用(人也是一项很重要的资源)。到了衰老期,就会不断的卸下一些沉重的负担,减轻自身的压力,度过难关。当企业运转出现严重问题而无法解决时,企业就会走向死亡。

油田开发初期,由于对东濮地区地质储量的乐观估计,中原油田就像一个贪吃蛇一般大肆吞进了各类资源:从全国各大油田调入大量人员,从职工子弟中招工,从濮阳附近农村招收占地工,接收大批部队转业人员。造成油田职工队伍的急剧膨胀。当发现东濮地区根本就没有那么多的油气资源的时候,已经形成人员大量富余,尾大不掉的局面了。

1988年,中原油田年产油气722万吨,到达辉煌的顶峰。从那之后,由于储量有限,油气产量逐年下滑,油田也因此陷入困境。资源的减少使得油田开始面临生存的问题。人多油少的矛盾开始日益突出。

面对这种问题,当时局领导层形成两种不同的思路:一种办法是往外走:石油工程板块对外走出去去给别的油田打工,钻井公司、井下特种作业处、测井、建工等单位纷纷开始出去抢占市场,去别的油田承包施工任务,跟当地油田的施工队伍抢活干。新疆、青海、陕北、东北、冀东到处都可以看到中原油田施工队伍的身影。这其中的艰辛是没有亲身体会的人是不会理解的。如果有不明白的同学可以参考建筑工地的农民工(其实当时外油田的人看中原油田外闯市场的员工跟看农民工也差不多)。经过几十年的发展,石油工程队伍在各个油田站稳了脚跟,收入也上去了,油田的女孩也愿意找钻井队的小伙子当老公了。后勤单位搞多种经营,黄埔开始养鸵鸟,养海狸鼠,开宾馆,开饭店,造暖气片,总之是五花八门什么挣钱干什么。其中最著名的有三合集团、大鹏集团,各二级单位的劳动服务公司等等。后来这些单位好像都完成了私有化,造就了一大批的富豪。

另外一种思路是练内功:口号是夯实基础,苦练内功。想在油田内部深挖潜力,找到新的油气资源,完成中原油田再创辉煌。通过对东濮凹陷上重新进行物探作业,把所有的可能含油的区块都梳理一遍。没有发现大的勘探突破。这条路基本上走不通。

不管是那一种思路,共同点就是一定要减少用工总量,从大概1992年开始,代培工没有转正,成为中原油田第一批劳务工。1996年,93技校生没有按正式工分配,成为第一批技校生劳务工。2001年油田中专最后一批学生分配后停办。从这以后,除了国家统招的大学生和复员转业军人之外,基本上没有别的途径招收正式工了。油田孩子只有通过考大学,和当兵才能成为正式工,那几年油田子弟当兵是相当的火。因为回来按正式工分配。慢慢的油田用工的口子越来越紧,要求越来越严。只有国家统招统分的大学生才按正式工分配,专科、二本的回来之后到东营委培之后按劳务工分配。女生更是一个不要,女生没有工作,失去基本的生存能力,要么在社会上打工,要么远走他乡。女孩子因为没有自信,对未来老公的要求越来越高。直接的后果就是油田的男孩子找对象越来越困难。这也不能全部怪人家女孩,人家连工作都没有了,总得对自己的后半生负责吧。

再到后来,油田到东营的委培生都不包分配了,油田子女的就业要求是越来越低。就这也不能实现。

对中原本土彻底死心之后,油田开始大举外闯市场。这时又面对新的情况,各个老油田都面临中原油田相同的问题—产量下降,人员大量富余,他们的队伍也开始外闯市场,石油工程承包市场竞争激烈。中原油田施工队伍凭借着前期走出去的优势在这个市场中占得先机,不断发展壮大。取得了今天优异的成绩,也解决了油田发展的难题。如果当时领导没有高超的战略眼光,先走一步,外出抢占市场。没有外闯市场的职工队伍的艰辛努力,在外部市场打出了中原油田的名声,实在不敢想象现在的中原油田将面临何种困难的局面。

现在石油工程服务单位都已经打出了自己的市场,取得了良好的成绩。唯一的例外是各个采油厂的作业队伍。始终没有理清采油和作业的关系,与采油厂分分合合,不断调整,没有找到自己的定位。丧失了外闯市场的最佳时期。目前,外部市场的蛋糕已经被瓜分完毕,现在作业队伍面临的问题是设备陈旧,技术落后。还肩负着确保油田本土稳产的重任,几次外闯市场的尝试也被扼杀在摇篮里面,刚刚打开局面就被撤回人员和设备,将市场拱手让人。只有看着别的单位外闯市场红红火火。现在随着石油行业上游市场的放开,越来越多的私人队伍进入,今后外闯市场将更加困难。随着油田产量的逐年递减,该如何找准自己的定位。

2011年,中原油田年产油气当量首次突破1000万吨,跨入中国千万吨级油气田行列。目前中原油田共有职工家属24万人,在岗员工8.6万人,资产总额680亿元。按国际算法1000方天然气折算1吨原油,中原本土原油产量2012年大概200多万吨,内蒙大概有几十万吨产量。主要是靠普光的气来支撑中原油田的产量。天然气的开采和原油开采不同,不需要大量的人员。普光现在的人员已经足够。在没有发现大的接替区块的情况下,不可能大批的招人。

中原油田现在是越来越没有吸引力了,不光不能吸引人,每年的人才外流极其严重。中原油田成了中国石油系统的人才培养基地。到处都可以看到中原人的身影。各个单位都有主动离开油田的人。近年来,油田通过提高待遇,严查长期病假等方法稳定职工队伍。但是这种方法治标不治本,待遇的提高是有一定限度的。而且落后的管理模式,严重的干群对立关系,无休止的会战,年年递减的产量。僵化的体制不改变,很难留住高素质的职工队伍。

发表于 2013-7-22 01:20 | 显示全部楼层
走出国门的中原人也不少。
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